Pour accompagner la forte croissance du Collectionist et garantir un accompagnement RH de proximité, nous recrutons un·e HR Business Partner.
Rattaché·e à la Head of People, vous jouerez un rôle clé auprès des managers et des équipes, en apportant un soutien RH stratégique et opérationnel sur un large périmètre : gestion des talents, accompagnement managérial, développement des compétences, droit social, rémunération et expérience collaborateur.
Acteur·rice du changement, vous serez un véritable relais de la culture d’entreprise, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des pratiques RH et à la structuration de notre organisation dans un environnement international, exigeant et en pleine évolution.
Responsabilités clés :
1. Accompagnement managérial & RH opérationnelle
Être le partenaire RH de proximité des managers sur tous les sujets du quotidien : organisation, performance, gestion des conflits, développement individuel, relations sociales.
Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et apporter des solutions adaptées à leurs enjeux.
Piloter les recrutements sur votre périmètre et accompagner l’intégration des nouveaux talents via un onboarding fluide et engageant.
2. Développement des talents & gestion de la performance
Coordonner les campagnes d’évaluation de la performance et identifier les besoins en développement.
Contribuer à la mise en œuvre des plans d’action RH issus des évaluations.
Suivre le plan de développement des compétences : formations internes/externes, accompagnement managérial.
3. Relations individuelles & conformité sociale
Gérer les situations individuelles sensibles : absentéisme, disciplinaire, ruptures de contrat.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation du travail.
Assurer une application équitable et rigoureuse des règles sociales, tout en limitant les risques juridiques.
4. Rémunération, avantages & politique sociale
Gérer la politique de rémunération : benchmarks, campagnes de révision salariale, dispositifs d’incentive.
Suivre et faire évoluer les avantages sociaux en lien avec les enjeux de rétention et d’attractivité.
5. Projets RH transverses & stratégie RH
Déployer des actions d’engagement collaborateur et contribuer à la fidélisation des talents.
Participer activement à des projets RH transverses : développement managérial, mobilité interne, digitalisation, amélioration des process.
Travailler en lien étroit avec la direction RH pour soutenir la feuille de route stratégique de la fonction.
Perks :
🚌 Remboursement à hauteur de 50 % du pass transport.
🎂 1 jour off pour votre anniversaire (hors week-ends et jours fériés).
🍽️ Des tickets restaurant d’une valeur de 8€ (50 % pris en charge par l’entreprise).
💻 Un ordinateur Mac et téléphone portable professionnels.
🫰 Notre mutuelle : Alan (pris en charge à 58%).
🎊 Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party, etc.).
🏡 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
🏋🏽 Un abonnement EGYM Wellpass (accès à des activités sportives et de bien-être partout en France).
✨ Un compte Happypal pour des activités culturelles et de loisirs.
