Pour accompagner la forte croissance du Collectionist et allier performance opérationnelle et développement de nos talents, nous créons le poste de Talent Acquisition & Learning Manager.
Rattaché·e à la Head of People et en étroite collaboration avec les HR Business Partners régionaux, vous aurez pour mission de piloter et structurer la fonction recrutement sur l’ensemble de nos marchés, dans un contexte international aussi dynamique qu’exigeant. Vous anticipez les besoins en recrutement, encadrez une équipe de Talent Acquisition Specialists, et agissez comme un véritable moteur d’attractivité : développement de la marque employeur, amélioration continue des processus, mise en place d’indicateurs de performance et d’outils de reporting.
Au-delà du recrutement, vous jouerez un rôle clé dans le développement des talents : conception et déploiement de programmes de formation et de développement (onboarding sur mesure, cursus managérial, mentoring), renforcement de la fidélisation, et structuration de partenariats stratégiques avec des écoles.
Ce rôle transverse et à fort impact vous permettra de contribuer activement à des projets RH variés, de monter en compétences sur des sujets structurants, et de participer directement à la croissance de notre entreprise. Une opportunité unique de construire, avec nous, une expérience employé·e à la hauteur de notre ambition.
Responsabilités clés
- Talent Acquisition
Piloter l’ensemble des recrutements sur l’ensemble de nos marchés, de la définition des besoins à l’intégration des talents, en anticipant les évolutions des effectifs. Vous saurez naviguer avec aisance entre des profils très divers : talents internationaux pour nos bureaux à l’étranger, fonctions expertes pour notre siège, ou encore équipes opérationnelles et saisonnières sur le terrain.
Manager et faire grandir une équipe de Talent Acquisition Specialists en leur apportant un accompagnement régulier, des outils adaptés et des temps de formation.
Développer et faire rayonner la marque employeur pour attirer les meilleurs profils et renforcer l’image de Le Collectionist en tant qu’employeur de choix : présence sur salons clés, events campus, social recruiting et animation d’un réseau d’ambassadeurs internes.
Définir un plan de relations écoles en cohérence avec notre saisonnalité et nos besoins, et organiser des événements sur‑mesure pour faire découvrir nos métiers aux jeunes talents.
Fidéliser nos meilleurs saisonniers en créant des leviers concrets pour encourager leur retour, renforcer la cohésion terrain et ancrer notre culture d’excellence.
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Améliorer en continu les outils et processus de recrutement pour gagner en efficacité et offrir une expérience fluide aux candidats comme aux managers.
2. Structuration et outils
Accompagner le déploiement de SmartRecruiters en assurant une adoption fluide et efficace par les équipes.
Structurer et harmoniser les pratiques de recrutement : définition des scorecards, élaboration de grilles d’entretien, formalisation des processus d’évaluation des compétences techniques (hard skills) et soft skills.
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Mettre en place des outils de suivi et d’analyse des recrutements afin d’optimiser le pilotage de l’activité, de mesurer la performance et d’orienter les actions d’amélioration continue.
3. Learning et développement
Animer et améliorer les parcours d’onboarding et d’intégration pour garantir une expérience collaborateur engageante dès les premiers jours.
Concevoir, lancer et animer le cursus « Being a manager at Le Collectionist » : ateliers feedback, délégation, gestion des situations difficiles.
Structurer et coordonner mentoring et peer learning, et créer des contenus pour notre intranet.
Perks :
🚌 Remboursement à hauteur de 50 % du pass transport.
🎂 1 jour off pour votre anniversaire (hors week-ends et jours fériés).
🍽️ Des tickets restaurant d’une valeur de 8€ (50 % pris en charge par l’entreprise).
💻 Un ordinateur Mac et téléphone portable professionnels.
🫰 Notre mutuelle : Alan (pris en charge à 58%).
🎊 Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party, etc.).
🏡 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
🏋🏽 Un abonnement EGYM Wellpass (accès à des activités sportives et de bien-être partout en France).
✨ Un compte Happypal pour des activités culturelles et de loisirs.
